Waarom kiezen jonge juristen voor het bedrijfsleven? Lees welke drijfveren, verschillen en kansen de overstap aantrekkelijk maken.
Steeds vaker spreken we jonge juristen die zich afvragen: “Hoe ziet het bedrijfsleven eruit voor iemand zoals ik?” Soms omdat een vriend net die overstap maakte. Soms omdat ze zelf merken dat ze niet helemaal op hun plek zitten in de advocatuur. Soms omdat ze simpelweg nieuwsgierig zijn. Wat ze gemeen hebben: ze willen begrijpen waarom anderen deze beweging maken.
Die vraag stellen ze niet alleen aan zichzelf, maar ook aan ons. En het antwoord is zelden zwart-wit. Want hoewel het beeld van ‘de overstappende advocaat’ bekend is, zit er achter die overstap altijd een persoonlijk verhaal. En toch zien we wel een aantal duidelijke patronen.
Nee, het is geen kwestie van gemakzucht. Jonge juristen houden echt wel van hard werken. Maar wat ze zoeken, is grip. In de advocatuur komt werk vaak in golven: onvoorspelbaar, met plotselinge deadlines en weinig ruimte om vooruit te plannen. In-house rollen bieden vaker structuur. Juristen weten waar ze aan toe zijn, kunnen hun week beter indelen en werken dichter op de business.
General counsels die we spreken, bevestigen dit: ze zoeken mensen die verantwoordelijkheid nemen, maar ook snappen dat continu brandjes blussen niet houdbaar is. En jonge juristen geven terug: “Ik wil mijn werk goed doen, niet alleen snel.”
Een ander verschil dat vaak genoemd wordt: zingeving. In plaats van het gevoel telkens opnieuw te beginnen bij elk dossier, willen jonge juristen werken aan iets dat blijft. Ze zoeken betrokkenheid bij één tof product, één merk of één organisatie.
Dat zien we terug in gesprekken met legal teams bij bijvoorbeeld scale-ups; impactgedreven organisaties en merken met een duidelijke missie. Voor veel jonge bedrijfsjuristen is het aantrekkelijk om te kunnen zeggen: “Hier werk ik aan mee.”
In de advocatuur is de hiërarchie helaas nog steeds vaak sterk voelbaar. Veel overstappers vertellen dat ze behoefte hadden aan meer samenwerking, niet alleen aan doorlopende instructies. In het bedrijfsleven zijn juridische teams vaker onderdeel van multidisciplinaire overleggen. Je werkt samen met HR, finance, IT, marketing en productontwikkeling. Juist die samenwerking maakt het werk dynamisch. Je bent niet de jurist die iets mag afvinken aan het eind, maar een sparringpartner vanaf het begin. En dat geeft energie.
In de advocatuur is het groeipad vaak helder: van stagiair naar medewerker, naar senior, naar partner. Maar niet iedereen wil tegenwoordig nog partner worden. En niet iedereen groeit het liefst verticaal. Inhouse rollen bieden vaak meer ruimte om in de breedte te groeien: stakeholdermanagement, projectmatig werken, adviseren aan de directie. Bedrijven zoeken juristen die mee kunnen bewegen met de organisatie. En dat biedt kansen voor wie niet binnen een strak format past.
Tot slot: jonge juristen willen verschil maken. Niet alleen voor de klant van vandaag, maar ook voor de wereld van morgen. We horen het steeds vaker: “Ik wil werken voor een organisatie die ergens voor staat.” Of het nu gaat om duurzaamheid, ethiek of inclusiviteit, veel juristen zoeken een werkomgeving waar waarden voelbaar zijn. Niet als marketing, maar als praktijk. En bij bedrijven waar MVO geen bijlage is, maar beleid, voelen zij zich sneller thuis.
De organisaties uit het bedrijfsleven die er in slagen om jong juridisch talent aan te trekken, doen vier dingen goed:
Want de juiste kandidaat past niet alleen op functie-eisen, maar vooral op cultuur en context.
Twijfel jij over een overstap vanuit de advocatuur naar het bedrijfsleven? Vraag jezelf dan af:
Het antwoord zegt veel over welk type rol bij je past. En wat het mooie is: er is geen goed of fout. Er is alleen een volgende stap die beter past.
In onze volgende blog lees je precies welke vaardigheden belangrijk zijn als je die stap wilt zetten, en welke kwaliteiten uit de advocatuur je juist goed kunt meenemen.
We zeggen het vaker: de overstap naar het bedrijfsleven is geen sprong, maar een stap. En die zet je beter met iemand die met je meedenkt. Iemand die jouw verhaal kent, en de markt begrijpt.
Wil je daar eens vrijblijvend over sparren? Laat het weten. Dan kijken we samen of, waar en wanneer jouw volgende stap ligt.
📩 eliran@vdwlegalgroup.nl
📞 06-15003659
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken we technologieën zoals cookies om informatie op te slaan en/of te openen op uw apparaat. Door toestemming te geven voor deze technologieën kunnen we gegevens verwerken, zoals surfgedrag of unieke ID’s op deze site. Als u geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit bepaalde functies en mogelijkheden nadelig beïnvloeden.
