18 februari 2026
’Marktconform salaris’ en ‘goede sfeer’ overtuigen niemand meer. De juridische arbeidsmarkt is krap. Kandidaten hebben verwachtingen én keuze. Die keuze maken ze steeds vaker op gevoel, nog voor het eerste gesprek. Daarbij is cultuur vaak doorslaggevend. Voor kantoren is het dus belangrijk dat je die cultuur durft te laten zien.
In het vorige deel van deze serie schreven we over identiteit en groei. In dit tweede deel draait het om zichtbaarheid: wat zien kandidaten daadwerkelijk van jouw cultuur?
Wat bedoelen we eigenlijk met cultuur? Niet alleen de borrel in de kantoorbar op vrijdagmiddag, of de tafeltennistafel in de kelder. Maar ook:
Voor kandidaten zegt dat alles over hoe het voelt om ergens te werken. En dus ook: of ze daar willen zijn.
Toch blijven deze cultuurelementen vaak onzichtbaar. Niet omdat kantoren niets te vertellen hebben, maar omdat ze bang zijn om het verkeerde verhaal te vertellen. Het gevolg: gladde teksten, algemene termen, en een gevoel van afstand. Terwijl kandidaten juist zoeken naar herkenning.
Mediors en seniors letten op kleine signalen. Hoe praten mensen over hun werk? Worden successen gedeeld? Is er ruimte voor initiatief? Wat gebeurt er als iemand een ander pad kiest?
De meeste kandidaten besluiten niet op basis van een vacaturetekst, maar op basis van gedrag. Ze volgen kantoren op LinkedIn, praten met oud-collega’s en lezen tussen de regels door. Juist daarom is het zo belangrijk dat je laat zien wie je bent én hoe je met elkaar omgaat.
Niet met gelikte campagnes, maar met echte verhalen:
Cultuur ontstaat niet op papier. Het is het resultaat van gedrag, vooral van de mensen aan de top. Kandidaten prikken moeiteloos door branding heen als het gedrag niet aansluit. Dat vraagt om eigenaarschap. HR kan ondersteunen, maar het gezicht van de cultuur zijn de partners. In hoe ze spreken. In hoe ze besluiten. In wat ze zichtbaar maken. En wat niet.
Een mooi voorbeeld:Een middelgroot nichekantoor in de randstad zocht versterking op senior niveau. In plaats van alleen een vacature te posten, kozen ze ervoor om een korte video te maken waarin twee partners vertelden over hun samenwerking, dilemma's en groei. Deze video was niet gelikt, maar oprecht. En precies dat trok de juiste kandidaat over de streep. Niet omdat alles perfect was. Maar omdat het echt voelde.
Wij begeleiden dagelijks kandidaten die hun volgende stap afwegen. Bijna altijd zeggen ze: “Het moet klikken.” Die klik ontstaat niet door een functieprofiel, maar door een gevoel van herkenning. We helpen kantoren om die klik zichtbaar te maken. Niet met opgepoetste campagnes, maar met eerlijke verhalen en strategisch gekozen accenten. Want wie wil aantrekken wat past, moet eerst zelf durven laten zien wat er is.
Kandidaten kiezen niet voor wat je belooft, maar voor wat je zichtbaar maakt. Cultuur is geen sluitpost in het recruitmentproces, maar een doorslaggevende factor in hun afweging. Niet later, maar al bij de eerste indruk.
Wil je sparren over hoe je jouw cultuur zichtbaar maakt, zonder jezelf te verliezen in marketing? We denken graag met je mee.
In de volgende blogs uit deze serie gaan we dieper in op leiderschap, voorwaarden en verwachtingen. Stay tuned!
📧 philip@vdwlegalgroup.nl📞 06 11003274
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken we technologieën zoals cookies om informatie op te slaan en/of te openen op uw apparaat. Door toestemming te geven voor deze technologieën kunnen we gegevens verwerken, zoals surfgedrag of unieke ID’s op deze site. Als u geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit bepaalde functies en mogelijkheden nadelig beïnvloeden.
