23 maart 2026
Waarom reageren goede kandidaten niet op je vacature? Omdat hun keuze al lang daarvoor is gemaakt. De concurrentie om juridisch talent speelt zich allang niet meer alleen op vacaturebanken af. Sterker nog, de beslissende klik ontstaat meestal buiten het sollicitatieproces. Wie wacht met communiceren tot er een vacature is, is eigenlijk al te laat.
In het vorige deel van deze serie schreven we over hoe cultuur zichtbaar wordt. In dit derde deel zoomen we in op timing: wanneer maken kandidaten hun keuze en hoe ben jij dan in beeld?
De meeste mediors en seniors oriënteren zich stilletjes. Ze volgen kantoren op LinkedIn, spreken oud-collega’s en lezen tussen de regels door. Nog voor ze actief gaan zoeken, hebben ze al een shortlist in hun hoofd van kantoren waar ze zich wel of juist niet zien werken. En vaker dan je denkt besluiten ze helemaal niet te solliciteren, omdat ze zich nergens in herkennen.
De echte keuze valt dus niet bij een vacaturetekst, maar op het moment dat iemand zich afvraagt: waar zou ik willen zitten? En wie dan onzichtbaar is, wordt niet overwogen.
Hoe word je dan wél gekozen? Door zichtbaar te zijn op een manier die klopt met wie je bent. Niet opvallen om het opvallen, maar herkenbaar zijn voor de mensen die bij je passen. Juist dat is de kern van employer branding.
Wat maakt jouw kantoor bijzonder? Welke waarden draag je uit? Hoe ziet het dagelijkse werk eruit? Wie zit waar aan tafel? Kandidaten maken op basis daarvan hun eerste selectie. Niet op functie-eisen, maar op gevoel.
Talent let op details. Hoe wordt er samengewerkt onder druk? Is er ruimte voor initiatief? Wordt er geluisterd naar ideeën van mediors?
Maar ook: hoe gaan jullie om met mensen die vertrekken? Dat laatste wordt vaak onderschat. Terwijl juist daar je cultuur zichtbaar wordt.
Een advocaat die goed afscheid neemt, blijft vaak ambassadeur. Iemand die met frustratie vertrekt, deelt dat ook. In gesprekken, in de markt, soms jaren later nog. Die verhalen gaan rond. Stil, maar effectief.
Voor kandidaten zijn dat geen bijzaken. Het zijn signalen. En die wegen zwaar mee in hun beeld van een kantoor.
Wij spreken dagelijks advocaten die niet actief zoeken, maar wel nieuwsgierig zijn. Professionals die openstaan voor verandering, mits het nieuwe kantoor past bij hun waarden en ritme. Vaak weten ze al precies welke kantoren ze interessant vinden, en welke niet. Dat beeld ontstaat lang voordat een vacature verschijnt.
Een van onze opdrachtgevers kreeg jarenlang nauwelijks reacties op vacatures. Tot ze besloten te investeren in zichtbaarheid: eerlijke blogs, verhalen van medewerkers en een scherpere profilering van hun cultuur. Het effect? Meer passende kandidaten, die eerder al een klik voelden.
De echte 'war on talent' speel je niet met een vacaturetekst, maar met visie, aandacht en oprechte communicatie. Niet als het nodig is, maar als het telt.
In de volgende blogs in deze serie gaan we in op leiderschap, doorgroei en voorwaarden. Want ook daar bepaalt gedrag of talent zich herkent of afhaakt.
Wil je sparren over hoe je als kantoor eerder en beter in beeld komt bij de juiste mensen? We denken graag met je mee.
📧 philip@vdwlegalgroup.nl📞 06 11003274
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken we technologieën zoals cookies om informatie op te slaan en/of te openen op uw apparaat. Door toestemming te geven voor deze technologieën kunnen we gegevens verwerken, zoals surfgedrag of unieke ID’s op deze site. Als u geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit bepaalde functies en mogelijkheden nadelig beïnvloeden.
