Hieronder vindt u alle blogs die wij hebben geschreven.
De meeste bedrijven zoeken ongeveer hetzelfde type jurist: scherp, pragmatisch, communicatief sterk, en bij voorkeur ook strategisch meedenkend. En bij voorkeur per direct beschikbaar. Maar in een markt waarin de vraag het aanbod overstijgt, zoals in 2026 het geval zal zijn, is het niet eenvoudig om het juiste juridisch talent aan te trekken. In gesprekken … Continued
Kandidaten kiezen op gevoel, niet op vacatureteksten. Maak cultuur zichtbaar met echte verhalen, gedrag en leiderschap dat klopt met je praktijk.
Waarom zijn soft skills inhouse zo belangrijk? Lees welke vaardigheden bedrijfsjuristen nodig hebben en waarom juridische kennis alleen niet genoeg is.
Je ziet het steeds vaker: advocaten die hun blik richten op het bedrijfsleven. Tegelijkertijd is er twijfel. “Past dat wel bij mij?”. Het goede nieuws: het antwoord is vaak ja. Maar niet altijd.
Waarom groeien sommige kantoren en verliezen ze talent? Over schaal, cultuur en bewuste keuzes die zorgen voor binding, autonomie en duurzame groei.
Waarom kiezen jonge juristen voor het bedrijfsleven? Lees welke drijfveren, verschillen en kansen de overstap aantrekkelijk maken.
De advocatuur verandert sneller dan ooit tevoren. Fusies, overnames en strategische samenwerkingen zijn niet langer uitzondering, maar eerder regel. Wat zijn de belangrijkste drijfveren van kantoren?
Eliran de Leeuw, onze nieuwe headhunter. Sinds 1 oktober richt hij zich op het bemiddelen van bedrijfsjuristen en legal professionals binnen corporates.
Advocaat Mark Dijkstra had een goede ad interim-baan, leuke collega’s, mooi werk. Hij overwoog zelfs om vast in dienst te treden. Maar…dan moest hij wel naar Londen verhuizen.
Dat was het begin van de Van der Wel Legal Group, of moeten we zeggen Van der Wel LG? Want, zo wees de Kamer van Koophandel Philip van der Wel er tijdens zijn inschrijving fijntjes op: één man is geen Group.
Enige tijd geleden zagen we dat één van de advocaten uit ons netwerk een bijzondere overstap had gemaakt. Van een eigen commerciële praktijk naar een baan bij een groot rechtsbijstandskantoor. Daar wilden we meer over weten.
Rekruteren in een overspannen arbeidsmarkt is een vak apart. Het is verleidelijk om vol in te zetten op een goed gevulde database met potentiële kandidaten. Maar onze ervaring is dat je beter, elke keer weer, heel gericht op zoek kunt gaan naar die ene misschien niet meteen voor de hand liggende parel.
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken we technologieën zoals cookies om informatie op te slaan en/of te openen op uw apparaat. Door toestemming te geven voor deze technologieën kunnen we gegevens verwerken, zoals surfgedrag of unieke ID’s op deze site. Als u geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit bepaalde functies en mogelijkheden nadelig beïnvloeden.
