Hieronder vindt u alle blogs die wij hebben geschreven.
Partnerschap komt vaak dichterbij voordat het officieel wordt uitgesproken. Ontdek welke vragen je jezelf als advocaat moet stellen als die stap concreet wordt. Geschreven door Christophe van Assche
Voor veel senior advocaten komt er een moment waarop de inhoud van hun werk verandert, maar hun formele positie niet. Geschreven door Christophe van Assche.
De keuze van juridisch talent wordt vaak al gemaakt vóór je vacature live staat. Zichtbaarheid en timing bepalen of je overwogen wordt – of niet. Geschreven door Philip van der Wel.
Waarom lukt het niet juridisch talent te binden? En wat werkt wél? Lees hoe bedrijven juristen aantrekken én behouden met visie, duidelijkheid en cultuur. Geschreven door Eliran de Leeuw.
Kandidaten kiezen op gevoel, niet op vacatureteksten. Maak cultuur zichtbaar met echte verhalen, gedrag en leiderschap dat klopt met je praktijk. Geschreven door Philip van der Wel.
Waarom zijn soft skills inhouse zo belangrijk? Lees welke vaardigheden bedrijfsjuristen nodig hebben en waarom juridische kennis alleen niet genoeg is. Geschreven door Eliran de Leeuw.
Je ziet het steeds vaker: advocaten die hun blik richten op het bedrijfsleven. Tegelijkertijd is er twijfel. “Past dat wel bij mij?”. Het goede nieuws: het antwoord is vaak ja. Maar niet altijd. Geschreven door Eliran de Leeuw.
Waarom groeien sommige kantoren en verliezen ze talent? Over schaal, cultuur en bewuste keuzes die zorgen voor binding, autonomie en duurzame groei. Geschreven door Philip van der Wel.
Waarom kiezen jonge juristen voor het bedrijfsleven? Lees welke drijfveren, verschillen en kansen de overstap aantrekkelijk maken. Geschreven door Eliran de Leeuw.
De advocatuur verandert sneller dan ooit tevoren. Fusies, overnames en strategische samenwerkingen zijn niet langer uitzondering, maar eerder regel. Wat zijn de belangrijkste drijfveren van kantoren? Geschreven door Philip van der Wel.
Eliran de Leeuw, onze nieuwe headhunter. Sinds 1 oktober richt hij zich op het bemiddelen van bedrijfsjuristen en legal professionals binnen corporates.
Advocaat Mark Dijkstra had een goede ad interim-baan, leuke collega’s, mooi werk. Hij overwoog zelfs om vast in dienst te treden. Maar…dan moest hij wel naar Londen verhuizen.
